よくあるご質問

応募・選考に関すること

募集期間について教えてください。

中途採用(キャリア)の社員については、随時募集を受け付けています。

応募方法を教えてください。

「採用に関するお申し込み・お問い合わせ」ページより応募してください。後日、こちらよりご連絡させていただきます。

障がい者雇用について教えてください。

「人間大事」という理念のもと、障がいをお持ちの方々の雇用に積極的に取り組んでいます。詳細はお気軽にお問い合わせください。

応募から内定までの流れと、内定までにどのくらいの時間がかかるかを教えてください。

募集要項ページの下部にある【選考プロセス】をご覧ください。

会社の仕組みに関すること

就業の仕組みについて教えてください。

派遣業務と請負業務、いずれかの形態にて業務を行っていただきます。


  • 派遣業務では、お客さまの開発現場へと出向き、お客さまによる指揮のもとで業務を行っていただきます。そのため、就業場所は”お客さま企業”となります。
  • 請負業務では、お客さまから請け負った仕事の完成を目的として、当社社員による指揮のもとで業務を行っていただきます。就業場所は”当社内”もしくは、”お客さま企業内”となります。

※いずれの業務形態でも、当社の正社員または無期雇用派遣として業務を行っていただきます。
 改正派遣法により無期雇用で派遣労働に従事する方を 「無期雇用派遣」と呼称する事になっています。
 当社では待遇や雇用条件に差はありません。

エンジニアを正社員として雇用し、充実した教育研修を実施。
昇給やボーナスなど、評価の仕組みを教えてください。

スキルアップに重点を置き、正当な評価を行っています。
4つの観点、「成果」「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「顧客満足度」から、多面的に評価を行い、昇給・賞与を決定します。 (※賞与は会社業績による)成果に対する個人の努力や頑張りが評価され、昇給・賞与にも大きく反映される仕組みになっています。

産休制度はありますか?

産前休暇・産後休暇・育児休業、いずれも充実した制度があります。
法で定められている産前休暇は6週間ですが、当社では、産前休暇・産後休暇ともに8週間としています。 また、産前・産後休暇中にも給与(月給の40%)を支給しています。 育児休業の期間も、子どもが1歳3カ月になるまでと、一般と比べて長く、安心して育児ができます。

平均年齢を教えてください。

38歳です。(2016年4月1日現在)

仕事に関すること

就業先には、どのような会社がありますか?

就業先の大部分はパナソニックグループです。また、パナソニックグループ以外の会社についても、おおむね一部上場企業となります。
就業先では、AV機器や生活家電などの個人向け製品の開発や法人向け製品の開発など、エンジニアとしてやりがいを持って取り組める仕事に携わることができます。

パナソニックとの差はありますか?

仕事内容にパナソニック社員との大きな差はありません。 また、外部のエンジニアは中心となる開発に関わることができないと思われがちですが、当社では、そのようなこともありません。 パナソニックの技術開発におけるパートナー会社という面もありますが、基本的には、私たちが「社員本人の技術力と勤務姿勢を素直に認め、評価する」という社風を持っており、 お客さまにもその方針を認めていただけているため、重要な開発にも携わることができています。

入社後の勤務地は選べますか?

入社の段階で、お客様企業の要望と本人の希望ならびにキャリアを考慮したうえで配属先を決定します。

転勤はありますか?

基本的には、中長期を見据えたプロジェクトへの配置となるため、頻繁な転勤はありません。ただし、個人のスキルアップのためや会社の方針にともなって、転勤していただく場合があります。

派遣業務について、お客さま企業での業務が終了した場合、次の就業先はすぐに決まりますか?

事前に、次の就業先の調整を進めていますので、待機期間なしで、すぐに就業先が決まります。万が一、期間があく場合も、社内での研修を通して、次の就業先での業務に備えることができます。

残業はどの程度ありますか?

職種にもよりますが、平均30時間/月です。(2016年4月1日現在)